お役立ち記事

カレンダー作成から公平な割当・希望休の反映まで、Excelで当直表を作る具体的な手順と、運用で起きがちな限界・対策を完全解説します。

無料テンプレートで当直表を作り始めた人が、医師が増えるにつれてどこで限界にぶつかるのか、テンプレートのまま延命する工夫と、そもそも見直すべきタイミングを解説します。

「なんとなく」の判断で当直表を組むとなぜ不公平感が生まれるのか、公平性をどう測り・どう運用すればよいかを解説します。

紙・LINE・口頭での希望休収集がなぜ大変なのか、集め方の選択肢を比較しながら、負担を減らす実務のコツを解説します。

医師どうしの組み合わせ制約はなぜ必要になるのか、手作業での管理の限界と、破綻させずに運用する方法を解説します。

直前の交代依頼がなぜ現場を混乱させるのか、揉めずに運用するための交代プロセスの設計方法を解説します。

科ごとにファイルが分散し全体像が見えなくなる問題を、統括する立場からどう整理し運用すればよいかを解説します。

当直回数の記録だけでは時間外労働の実態が見えない理由と、病院ごとに異なる計算ルールをどう整理し、月ごとの上限管理まで運用に落とし込むかを解説します。

2024年4月に始まった医師の時間外労働上限規制の基本を、A・B・連携B・C水準の違いと追加的健康確保措置を中心に解説します。

当直は必ず労働時間としてカウントされるのか。宿日直許可制度の仕組みと、時間外労働上限規制との関係を解説します。

上限規制・追加的健康確保措置を踏まえて当直表を運用するための実務ポイントを解説します。